L'ERG multiculturel d'Allison existe pour cultiver un climat de respect et de compréhension sur notre lieu de travail afin de soutenir la stratégie d'acquisition de talents qui inclut et montre aux employés potentiels qu'Allison valorise l'inclusion et la diversité.

Favoriser le multiculturalisme

Tous les employés d'Allison sont invités à rejoindre notre ERG multiculturel afin de mieux comprendre leurs collègues et les dirigeants de l'entreprise. Le groupe organise régulièrement des événements et des discussions sur les différentes cultures, langues et religions. Ce groupe est une excellente occasion de rencontrer de nouvelles personnes qui travaillent dans tous les domaines au sein de notre entreprise.

Célébration et lien 

Allison est fière de célébrer les mois de l'histoire nationale et du patrimoine qui honorent les diverses cultures présentes sur notre lieu de travail. L'ERG multiculturel organise des événements culturels et accueille des organisations locales à but non lucratif dans le cadre de la célébration du patrimoine correspondant.  

L'ERG des anciens combattants Allison a pour mission de stimuler, de développer et de faire croître la main-d'œuvre anciens combattants de l'entreprise afin d'influencer positivement notre activité et notre culture .

Une communauté de membres des forces armées 

Tous les employés d'Allison sont invités à rejoindre notre ERG Anciens combattants afin d'acquérir une nouvelle compréhension de leurs collègues et des dirigeants de l'entreprise, en favorisant un réseau de soutien qui améliore leur développement professionnel et personnel. En outre, l'ERG contribue activement aux efforts de bénévolat liés aux anciens combattants dans notre communauté.

Objectifs et contributions

L'ERG des anciens combattants contribue à l'objectif plus large de l'entreprise de favoriser le recrutement, le développement professionnel et la fidélisation des anciens combattants, en veillant à ce qu'ils aient des carrières épanouissantes chez Allison. L'une des avancées notables d'Allison en matière de soutien aux anciens combattants est son rôle de leader dans la création de InVets, une organisation qui met en relation les anciens combattants et les opportunités de carrière dans les secteurs de la fabrication et de la logistique de l'Indiana. En tant que co-fondatrice, Allison a largement contribué au succès d'InVets au fil des ans, en aidant des milliers d'anciens combattants et de militaires en transition dans tout l'État.

En 2022, Allison a reçu le prix Pro Patria du Comité de l'Indiana pour le soutien des employeurs à la garde nationale et aux forces de réserve, un prix décerné aux employeurs qui font preuve d'un soutien exceptionnel à notre défense nationale en adoptant des pratiques de leadership et des politiques du personnel qui facilitent le service des employés dans la garde nationale et la réserve.

L'ERG pour les professionnels émergents d'Allison existe pour connecter, développer et responsabiliser les professionnels émergents d'Allison. 

Connexion professionnelle 

Qu'un employé d'Allison en soit à sa première ou à sa dernière année de carrière, l'ERG Jeunes professionnels émergents lui offre la possibilité d'entrer en contact avec des collègues de l'ensemble de l'entreprise. Le groupe favorise le développement de la carrière en offrant un mentorat professionnel et des conseils dans un environnement confortable. Grâce aux événements de réseautage et de présentation de l'ERG, les membres acquièrent une meilleure compréhension de l'entreprise et de l'industrie.  

Possibilités d'adhésion

Les membres de l'ERG des professionnels émergents sont invités à participer à des événements réguliers tels que des opportunités de mise en réseau avec les dirigeants d'Allison, des séries de conférences, des journées de service à la communauté et des activités sociales. En plus d'être exposés à tous les aspects de l'activité d'Allison, les membres de cet ERG reçoivent une adhésion à IndyHub.