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A group photo of Allison Transmission employees.

Vita in Allison

Scopri in che modo sosteniamo il team Allison per aiutare il mondo a funzionare meglio. 

In Allison Transmission, la nostra visione, la nostra promessa e i nostri valori sono un vero stimolo per l'approccio professionale dei dipendenti.

La nostra visione: Essere leader mondiale nelle soluzioni di propulsione per uso commerciale che aiutano il mondo a funzionare meglio.

La nostra promessa: Fornire le soluzioni di propulsione più affidabili e apprezzate al mondo per consentire ai nostri clienti di lavorare in modo più efficiente.

I nostri valori

Qualità: la dedizione totale verso l'eccellenza è alla base di tutto ciò che facciamo

Attenzione per il cliente: Crediamo che ogni cliente sia unico e che il suo successo sia anche il nostro

Integrità: ogni nostra azione avviene nel rispetto dei massimi standard etici

Innovazione: cerchiamo di migliorare prodotti e processi tentando di aggiungere valore e creare soluzioni per i nostri clienti

Lavoro di squadra: Sviluppiamo soluzioni migliori lavorando insieme verso un obiettivo comune

Comunità + Cultura

Oltre ai contributi di beneficenza e alle collaborazioni con le comunità promosse da Allison, in Allison Transmission incoraggiamo i nostri dipendenti ad avere un'influenza positiva sulle loro comunità.

ATI employees group shot for Rise Against Hunger in Bob Clark Auditorium,

Allison Cares

Incoraggiamo i dipendenti di tutto il mondo a cercare opportunità di volontariato che abbiano un impatto positivo sulle loro comunità e il portale Allison Cares aiuta i dipendenti a creare eventi di volontariato individuali, in gruppo, di persona o virtuali. Allison ha concesso a tutti i dipendenti di usufruire di otto ore di volontariato all'anno durante l'orario di lavoro. 

Giving check to Backpack Attack July 24, 2017

Beneficenza

La nostra procedura online per la richiesta di contributi assicura che Allison possa sostenere ogni anno un'ampia gamma di programmi di grande impatto, concentrandosi su iniziative che promuovono l'istruzione STEM, favoriscono la diversità e forniscono aiuti immediati.

Conosciamo i dipendenti di Allison Transmission

Watch Video Jody Petery

Jody Petery

"C'è una differenza fondamentale nell'approccio che Allison adotta rispetto ad altre aziende. Puoi semplicemente vendere un prodotto o provare a risolvere i problemi del cliente".
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Camila Zocchio

"Sono fiera di far parte della squadra, ne faccio parte da oltre 10 anni e il team Finance è come una famiglia".

A giugno 2024, Camila è stata promossa Responsabile dei prezzi per il settore commerciale e della difesa.

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Singh Johar

"Questo è uno dei momenti più stimolanti per lavorare in Allison, se cerchi qualcosa che ti offra ogni giorno nuove opportunità e ti permetta di imparare sempre qualcosa di nuovo, questo è il posto giusto". 

Dall'ottobre 2021, Singh è stato promosso Direttore generale, approvvigionamento e rischio della catena di fornitura.

Inclusione e diversità

In Allison Transmission, la diversità è parte integrante della nostra innovazione e creatività da oltre un secolo. Con una presenza globale in oltre 100 paesi e una squadra di oltre 3.700 persone in tutto il mondo, riconosciamo l'importanza di offrire prospettive diverse per promuovere un ambiente in cui ogni individuo sia rispettato e messo nelle condizioni di raggiungere il suo pieno potenziale. Questo impegno non solo guida l'innovazione e i risultati aziendali agli alti livelli, ma si estende anche oltre la nostra forza lavoro, ripercuotendosi sui mercati in cui siamo presenti a livello mondiale.

Comitato esecutivo per l'inclusione e la diversità

Il Comitato esecutivo I+D nasce come strumento di consulenza alla leadership, per analizzare l'andamento della strategia di inclusione e diversità e garantire l'allineamento con la strategia aziendale. David Graziosi, CEO di Allison Transmission, è il presidente del Comitato esecutivo I+D. 

Gruppi di risorse per i dipendenti Allison Transmission

Gruppo risorse Multicultural

Il gruppo ERG Multicultural di Allison è nato per coltivare un clima di rispetto e comprensione nel nostro ambiente di lavoro, a sostegno di una strategia di acquisizione dei talenti che includa e mostri ai potenziali dipendenti che Allison apprezza l'inclusione e la diversità.

Abbracciare il multiculturalismo

I dipendenti Allison sono invitati a partecipare al nostro gruppo ERG Multicultural per conoscere sotto una prospettiva diversa i propri colleghi e i dirigenti aziendali. Il gruppo organizza regolarmente eventi e discussioni su culture, lingue e fedi diverse. Questo gruppo è una grande opportunità per conoscere nuove persone che lavorano in tutti i settori della nostra azienda.

Festeggiamenti e connessione 

Allison è orgogliosa di celebrare i mesi del National History and Heritage che onorano le diverse culture presenti sul nostro posto di lavoro. Il gruppo ERG Multicultural ospita eventi culturali e accoglie organizzazioni no-profit locali per festeggiare e rendere onore al loro patrimonio culturale.  

Gruppo risorse dipendenti veterani

Il gruppo ERG Veterans di Allison è nato per stimolare, sviluppare e accrescere la forza lavoro più esperta dell'azienda in modo da influenzare positivamente la nostra attività e cultura aziendale .

Una comunità di ex militari 

I dipendenti Allison sono invitati a unirsi al nostro gruppo ERG Veterans per conoscere sotto una prospettiva diversa i propri colleghi e i dirigenti aziendali, creando una rete di supporto che migliora la loro crescita professionale e personale. Inoltre, il gruppo ERG contribuisce attivamente alle iniziative di volontariato dei veterani nella nostra comunità.

Obiettivi e contributi

Il gruppo ERG Veterans favorisce l'obiettivo più ampio dell'azienda, ossia promuovere il reclutamento, lo sviluppo professionale e la fiducia dei dipendenti veterani, assicurando loro una carriera soddisfacente in Allison. Un notevole passo avanti compiuto da Allison a sostegno dei veterani è il ruolo di leadership nella creazione di InVets, un'organizzazione che mette in contatto i veterani con le opportunità di carriera nei settori della produzione e della logistica dell'Indiana. Allison ha partecipato alla fondazione di InVets, contribuendo enormemente al suo successo nel corso degli anni, aiutando migliaia di veterani ed ex militari in tutto il Paese.

Nel 2022, Allison ha ricevuto il premio Pro Patria dal Comitato dell'Indiana per il sostegno dei datori di lavoro alla Guardia e alla Riserva, un premio assegnato ai datori di lavoro che dimostrano un sostegno eccezionale alla nostra difesa nazionale adottando pratiche di leadership e politiche del personale che facilitano il servizio dei dipendenti nella Guardia Nazionale e nella Riserva.

 

 

Gruppo Emerging Professionals Employee Resource

Il Gruppo EGR Allison Emerging Professionals è nato per creare una rete di professionisti emergenti di Allison che possa favorirne l'avanzamento professionale. 

Connessione professionale 

Il gruppo ERG Emerging Young Professionals offre l'opportunità a tutti i dipendenti Allison, dai nuovi arrivati a quelli prossimi alla pensione, di entrare in contatto con colleghi di tutta l'azienda. Il gruppo promuove lo sviluppo professionale fornendo consulenza e tutoraggio professionale in un ambiente confortevole. Attraverso gli eventi di networking e di presentazione dell'ERG, i membri acquisiscono una maggiore comprensione dell'azienda e del settore.  

Opportunità di partecipazione

I membri del Gruppo EGR Emerging Professionals sono invitati a partecipare a eventi programmati regolarmente, ad esempio occasioni di networking con la leadership senior di Allison, serie di conferenze, giornate di servizio alla comunità e uscite di socializzazione. Oltre a poter partecipare a tutti gli aspetti dell'attività di Allison, i membri di questo gruppo ERG ricevono un'iscrizione a IndyHub.

 

Salute e benessere

In Allison Transmission siamo orgogliosi di offrire un programma di incentivi totali che sostiene il benessere dei nostri dipendenti, delle loro famiglie e della nostra comunità. Offriamo l'accesso a piani di assistenza sanitaria completi e un programma di assistenza locale ai dipendenti per aiutarli a vivere in modo sano ed equilibrato. 

Benessere Allison

Nell'ambito del piano medico dei propri dipendenti, Allison Transmission offre un programma benessere volontario chiamato Virgin Pulse. Questo programma sanitario completo si concentra sulla prevenzione e sulle abitudini salutari quotidiane, identificando le lacune nell'assistenza sanitaria e offrendo supporto nella gestione delle malattie.

Programma Power Up

Nella nostra cultura aziendale, mostrare apprezzamento per gli altri è un elemento fondamentale. Riconoscendo ufficialmente i nostri colleghi con il programma Power Up, ci ispiriamo a vicenda verso l'eccellenza e rendiamo Allison Transmission il luogo in cui essere e il luogo da consigliare, una comunità in cui veniamo al lavoro sentendoci apprezzati per i nostri contributi. 

 

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Sconti commerciali

Allison collabora con una rete di aziende che offrono sconti speciali ai nostri dipendenti, ad esempio l'abbinamento aziendale presso i partner commerciali o sconti su pacchetti di viaggio e altro ancora. 

Carriera

Scopri come fare carriera in Allison Transmission lavorando a fianco di esperti del settore in un ambiente innovativo e globalmente connesso che favorisce il lavoro di squadra e lo sviluppo personale.